Eğer bir çalışansanız ve işte aşağılanma veya hakaretle karşı karşıyaysanız, evet, saygı görebilirsiniz. Ancak bu, duruma, kanıtlara ve hukuk kurallarına bağlıdır. Bu makalede, bir çalışan tarafından aşağılanmayla nasıl başa çıkılacağını ve bunun ne zaman yasal cezaya yol açabileceğini ayrıntılı olarak anlayacağız.
Bir çalışana saygısızlık: Sorun nedir?
Günümüzde herkes işte bir sorunla karşı karşıyadır. Bazen patron onları azarlar, bazen ekip üyeleri onlarla dalga geçer veya toplum içinde utandırılırlar. Bu, çalışanın aşağılanmış hissetmesine neden olur. İnsanlar bunun normal olduğunu düşünür, ancak bu aşağılanma sınırı aştığında, zihinsel gerginliğe ve hatta işten ayrılmaya yol açabilir.
Bu blogda, bu sorunun ne kadar büyük olduğunu, çözümünün ne olduğunu ve yasal bir şekilde saygı talep etmek istiyorsanız ne yapmanız gerektiğini anlatacağız. Bu makale, haklarınızı anlayabilmeniz için size adım adım bir rehber sunacaktır.
Bir çalışan neden aşağılanmış hisseder?
Birinin işte aşağılanmış hissetmesinin birçok nedeni vardır. Bazen iş baskısı, bazen patronun öfkesi veya iş arkadaşlarının tutumu olabilir. Bunlar günlük hayatta oluyor gibi görünür, ancak bu tekrar tekrar olduğunda kişinin özgüven seviyesi düşer.
Bazı örneklere bakalım:
Patron, “Bu işi bile yapamıyor musun?” der.
Takımdaki herkesin önünde benimle dalga geçilir.
Hiçbir sebep olmadan kusur bulmak beni utandırır.
Tüm bunlar çalışan için aşağılanmanın bir parçasıdır ve ruh sağlığı üzerinde kötü bir etkiye sahiptir. Araştırmalara göre, çalışanların %60’ından fazlası bir noktada iş yerinde aşağılanmış hissettiğini söylemiştir.
Çalışana saygısızlığın etkisi
Bir çalışan saygısızlığa maruz kaldığında çalışmak istemez. Bu strese, sinirliliğe ve depresyona yol açabilir. Bazen insanlar işlerini bile bırakırlar. Bir anket, insanların %35’inin toksik iş yeri nedeniyle işini değiştirdiğini ortaya koydu.
Bunun dışında kişisel hayatı da etkiler. Aile üyeleri, “Neden hepiniz böyle acı çekiyorsunuz?” diye sorar. Ancak işçi zorunluluktan dolayı sessiz kalır, çünkü hiçbir şey yapamayacağını hisseder. Ancak konu burada bitmez – eğer bu aşağılanma yasal sınırı aşarsa, o zaman kınama seçeneği açılır.
İşçiye saygısızlığın yasal hakları
Şimdi soru şu – yasa işçiye saygısızlık hakkında bir şey söylüyor mu? Evet, Hindistan’da iş yasaları ve işyeri kuralları uyarınca haklarınızı talep edebilirsiniz. Saygısızlık taciz veya ayrımcılık şeklini alırsa, o zaman yasadışı olabilir.
Yasal Seçenekler:
İK’ya Şikayet: Önce şirketin İK’sıyla görüşün, kanıtla birlikte.
İş Mahkemesi: Şirket dinlemezse, iş mahkemesinde dava açabilirsiniz.
Zihinsel Taciz Davası: Hakaret nedeniyle zihinsel sağlık bozulursa, tazminat talep edebilirsiniz.
Bir örnek alalım – bir işçi patronu tarafından herkesin önünde hakarete uğradı. Çalışan sesi kaydetti ve mahkemede kanıt sundu. Mahkeme şirketin hakarete uğramasına karar verdi. Bu yüzden kanıt çok önemlidir.
Çalışanı hakaretten kurtarmak için ipuçları
Çalışanı hakaretten kurtarmak istiyorsanız, o zaman bazı pratik adımları deneyin:
Hatayı bulma şansı olmayacak şekilde işinizi mükemmel yapın.
Size hakaret eden kişiyle kibarca konuşun ve sınırlar koyun.
Her şeyin kanıtını saklayın – e-posta, mesaj veya kayıt.
Haklarınızın farkında olun.
Bu küçük şeyler sizi zihinsel olarak güçlü kılar ve sorun büyümeden önce bir çözüm ortaya çıkar.
Bir kişi ne kadar saygı görebilir?
Saygı miktarı davaya bağlıdır. Bu tablo size bir fikir verecektir:
Durum Olası Öfke (Rs.)
Bir kez sözlü hakaret 10.000 – 50.000
Tekrarlanan taciz 50.000 – 2.00.000
İşten ayrılmaya zorlanma 2.00.000 – 5.00.000
Ruh sağlığının kanıtı 1.00.000 – 10.00.000
Bu sadece bir tahmindir, gerçek miktar mahkemeye ve kanıta bağlıdır.
İşçiye saygısızlığa çözüm
Şimdi sonuç olarak işçinin saygısızlığa uğraması gerekmiyor. Önce sorunu kendi seviyenizde çözün – İK ile görüşün, kanıt toplayın. Eğer işler yolunda gitmezse, o zaman yasal yardım alın. Her işçinin saygıyla muamele görme hakkı vardır.
